El mundo laboral está evolucionado. Los clientes exigen más opciones, no quieren quedar restringidos al solo poder elegir entre las mismas marcas monolíticas antiguas; mientras, los empleados esperan una mayor flexibilidad en términos de ubicación, horas de trabajo y participación de las utilidades.
A esta nueva exigencia, los equipos legales deben idear y resolver cómo prestar los servicios que la sociedad demanda y encontrar el abogado adecuado para el trabajo correcto. Necesitan un abogado que comprenda su negocio y pueda satisfacer las necesidades a medida que cambian las circunstancias, ya sea adaptando las prioridades corporativas o con nuevas directrices para reducir el gasto externo.
Tradicionalmente, los departamentos legales de las empresas tenían dos opciones en relación a la prestación de servicios legales: (a) contratar abogados internos para dirigir su equipo legal, o (b) enviar trabajo a un despacho de abogados. Estas dos opciones no abarcan completamente el rango de flexibilidad que requieren muchos departamentos legales modernos. Afortunadamente, empresas como LEGALTER permiten a los equipos legales acceder a talentos legales flexibles y forjar un «tercer camino» entre los despachos de abogados y la contratación interna.
Es de gran importancia tomar en cuenta estos tres factores principales: (a) acceso a talento de clase mundial, (b) capacidad para construir un equipo dinámico y (c) oportunidad de trabajar con un prestador que entienda su negocio.
Accede a talento de clase mundial.
A menudo, los departamentos legales internos requieren abogados con experiencia legal especializada y conocimiento comercial para lograr los objetivos de la empresa. Tradicionalmente se han basado exclusivamente en despachos de abogados para acceder a temas especializados. Sin embargo, el talento legal de clase mundial ya no trabaja exclusivamente para despachos de abogados. Además, los equipos internos no necesariamente necesitan la infraestructura de un despacho de abogados tradicional o están dispuestos a pagar por sus servicios para enfrentar una necesidad o desafío comercial específico.
En LEGALTER, abogados talentosos se unen a nuestra red de abogados para trabajar en una variedad de asuntos con empresas líderes que también se adaptan a su experiencia y preferencias. Nuestros abogados aportan esta profunda experiencia comercial y legal que nuestros clientes necesitan.
Construye un equipo dinámico.
Es muy complicado para los departamentos jurídicos internos contratar abogados flexibles: deben asegurarse de contratar al abogado correcto para el trabajo específico. Al considerar cómo construir un equipo dinámico y receptivo, debe considerar agregar talento flexible en las siguientes situaciones:
● Cuando tiene una vacante, debido a rotación o a bajas por maternidad;
● Cuando se asigna un miembro del equipo interno a un asunto crítico y es necesario cumplir con sus actividades del día a día;
● Cuando se enfrenta a una carga de trabajo que no puede enfrentar; y
● Cuando necesita obtener experiencia en un tema altamente especializado para enfrentar un desafío y desea que su equipo interno aprenda de abogados especializados.
Al evaluar qué tipo de trabajo debe realizarse, también debe preguntarse: «¿Quién es el más adecuado para hacer este trabajo?» En LEGALTER, nuestros abogados cuentan con la experiencia necesaria para enfrentar cualquier asunto, y nos aseguramos de asignarle a los mejores abogados para enfrentar sus necesidades y así ser lo más eficiente posible. Tenemos en cuenta el tipo de empresas y/o despachos para los que han trabajado, los proyectos en los que han trabajado y su enfoque de trabajo, para garantizar que nuestros abogados puedan agregar valor rápidamente a su equipo legal.
Trabaja con un prestador que entienda su negocio.
Es importante trabajar con un equipo de confianza que comprenda los detalles específicos de su negocio. En LEGALTER garantizamos que nuestros abogados se integren a la perfección en su negocio y sus formas de trabajo. A lo largo del asunto, LEGALTER estará en cada pasa para ayudarle y para supervisar a su abogado.
*El equipo de Legalter se basó en el siguiente artículo: Law, Axiom. “It’s Time to Reimagine Your Legal Team.” Axiom, Feb. 2020, www.axiomlaw.com/blog/its-time-to-reimagine-your-legal-team.